الثلاثاء، 24 مارس 2015

طلبة مغاربة يغرقون بالبطالة عقب التخرج منْ مدارس فرنسيَّة

مشقَّة كبرى يكابدهَا طلبةٌ المغرب في فرنسا حينَ يهمُّون بالبحث عنْ عمل بعد إتمام دراساتهم، وإنْ ظفرُوا بشهاداتٍ عليَا استغرقتْ سنواتٍ من التحصيل واستنزفتْ اعتماداتٍ ماليَّة دفعهَا الآباءُ والأولياء.. ذاكَ ما نقلتهُ مجلَّة "لونُوفيلْ أوبسيرفاتُورْ" عنْ نموذج منْ الطلبة المغاربة الذِين يشكلُون أوسع جالية طلابيَّة في البلاد.
المجلَّة ساقتْ حالة طالبة مغربيَّة حلَّت في فرنسا سنة 2005، مباشرة بعدَ حصُولها على البكالوريَا في المغرب من ثانويَّة فرنسية.. "عند التخرج منْ مدرسة محفوظة للنخبة في المغرب، فإنَّه من المنطقِي المضيُّ إلى فرنسا لمتابعة الدراسة بمدرسةٍ عليا، ووالدايَ هما اللذان حفزانِي على متابعة تكويني هنا، وطلبا منِّي ألَّا أقلق مؤكدين أنهما سيدفعان لِي المصاريف" تقول الشابة.
بعد ثمانية أعوام ستحصلُ الطالبة المغربيَّة على الإجازة في التَّاريخ والعلوم السياسيَّة من جامعة "باريس 1"، كما ستحصلُ عقب ذلك على شهادتَيْ ماجستير في الإدارة وسياسة التدبير العمومي، قبل أنْ تصطدم بعدمِ العثُور على عمل، فيما لا يجرِي دفع تعويض عن فترات التدريب الإجباريَّة للطلبة الأجانب.
ورصدتْ المجلَّة صعوبة إيجاد الطلبة المغاربة عملًا في الإدارات الفرنسية، وكيفَ يجرِي حفظ هَذه المواقع للفرنسيِّين في المقامٍ الأول.. الأمر الذِي يدفعُ الطلبة إلى البحث في فرنسا عنْ فرص شغل قد لا تتناسبُ والتكوِين الذِي حصلُوا عليه.. في الوقت الذِي تشكلُ استعجاليَّة العثُور على عمل هاجسًا، سيما أنَّ الشغل هُو الذِي يضمنُ للمتخرجين البقاء بصورةٍ قانونيَّة على التراب الفرنسي.
ويجدُ المشغلُون في فرنسا أنفسهم مضطرِّين إلى إعطاء الأولويَّة لمواطنِي بلادهم، في مقامٍ أوَّل كيْ لا يضطرُّوا إلى دفع ضريبة، وهُو ما تحسُّ إزاءهُ الطالبة المغربية أنها كانتْ ضحيَّة أفكار كاذبَة بعدما صدَّقتْ أنَّ بالإمكان المضي بعيدًا إذا قامتْ بما عليها في التكوين وحصلتْ على تكوِين ذِي وزن.. وتزيد: "بين عشيَّة وضحاها، وبعدما كانُوا قدْ أثنوْا عليك وأخبرُوك أنَّك عنصرٌ جيد، وأنَّهم لديهمْ ثقة في كفاءاتك، في أكثر من مناسبة، يجرِي التعاملُ معك كما لوْ أنكَ وصلتَ إلى فرنسا على متن قاربٍ للمهاجرِين السريِّين".
والإشكال بحسب ما تسوقه المجلَّة عنْ الطالبة المغربيَّة، أنَّ النظام التعليمي في فرنسا يدفعك إلى الإيمان بوجُود فرص، وأنَّ بوسع المرء الوصُول، قبل أنْ يتبددَ كلُّ شيءٍ في لحظةٍ وجيزة. وهو ما يدفعُ الطلبة إلى الشعُور بالذنب وتأنيب الضمِير، لشعورهم بأنَّهم خذلُوا آباءهم الذِي أنفقُوا لسنواتٍ طوال على دراستهم.
وأضافت المتحدثة أنَّ من الصعب أنْ يتصل الأبناء بعد كلِّ السنوات في فرنسا بآبائهم لإخطارهم بأمر العودة إلى المغرب، والبحث فيه عنْ عمل، بعد الفشل في فرنسا، بعدما كان الآباء يراهنُون على ما أنفقوه بمثابة استثمارٍ./ ويخشَى طلبة مغاربة في فرنسا، اصطدمُوا بالبطالة أنْ يخوضُوا غمار تجربة ثانية، بحسب الطالبة المغربية، بالسفر إلى دول ثانية ككندا أوْ الولايات المتحدة وأستراليا، حيثُ تطفُو التوجسات لديهم منْ أنْ يمنَوْا بفشلٍ ثانٍ خارج الوطَن.

السبت، 14 مارس 2015

مباراة الولوج للدرك الملكي 2015 : الشروط و الوثائق و طريقة الترشيح

شروط الترشيح للمباراة :
  1. المباراة مفتوحة في وجه المترشحين الذكور؛
  2. من جنسية مغربية؛
  3. الحاصلين على شهادة البكالوريا، أو يتابعون دراستهم بمستوى الثانية من سلك البكالوريا(2015-2014)، شرط أن يقدموا شهادة البكالوريا وقت الانخراط؛
  4. العزاب و البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 24 سنة على الأكثر إلى غاية 01 .09. 2015؛
  5. المتوفرين على قامة لا تقل على 1،70م ؛
  6. سليمي الجسم ؛
  7. بدون سوابق عدلية ؛
  8. غير مطرودين من إحدى الوظائف العمومية ؛
  9. قبول ملفهم من لجنة الانتقاء .
ملف الترشيح :
  • طلب خطي يبين فيه المرشح دوافع اختياره للإنخراط في صفوف الدرك الملكي و رقم هاتفه 
  • نسخة من عقد الازدياد محررة باللغتين العربية و الفرنسية، مطابقة لسجل الحالة المدنية للمعني بالامر 
  • نسخة طبق الأصل من بطاقة التعريف الوطنية
  • نسخة طبق الأصل من شهادة البكالوريا، أو شهادة متابعة الدراسة بمستوى الثانية من سلك البكالوريا ( 2014/2015)  ؛
  •  بيان النقط للسنة الأولى والثانية من سلك البكالوريا بالنسبة للحاصلين على البكالوريا و بيان النقط للسنة الأولى و الدورة الأولى من السنة الثانية بالنسبة لغير الحاصلين على البكالوريا
  • نسخة من السجل العدلي 
  • نسخة من بطاقة السوابق 
  • شهادة العزوبة 
  • شهادة السكنى 
  • أربع  صور فوتوغرافية للتعريف تحمل الاسم العائلي و الشخصي للمرشح 
  • ظرفان عليهما طابع بريدي و العنوان الكامل للمرشح
يجب على المرشحين المتوفرة فيهم الشروط المطلوبة أن يضعوا بمراكز الامتحان للدرك الملكي (قيادة جهوية أو سرية) المشار إليها أسفله و التابعة لمحل إقامتهم، ملفات ترشيحاتهم مابين تاريخ اعلان المباراة و اخر اجل لايداع الترشيحات المعلنين عنهما :
سيتم استدعاء المرشحين المقبولين من طرف مدير المدرسة الملكية للدرك بمراكش لاجتياز المباراة بإحدى مراكز الامتحان التالية
Al Hoceima- Casablanca- Essaouira- Sidi Kacem- Khenifra- Oujda- Fès- Agadir- Mohammedia- Nador-Ouarzazate- Laâyoune- Beni Melal- Taounate- Marrakech- Tanger- Rabat- Khouribga- Eljadida- Guelmim -Kelâa Seraghna- Safi- Taza- Kenitra- Meknès- Errachidia- Bouarfa- Settat- Tétouan- Khemisset-Dakhla.
المباراة تشمل تحرير موضوعين في الثقافة العامة (العربية والفرنسية).
لاتؤخد بعين الاعتبار ملفات الترشيح الموجهة الى القيادة العليا للدرك بالرباط أو المدرسة الملكية للدرك بمراكش.
الإستدعاء :
المرشحون المتفوقون سيتم استدعائهم لاحقا حسب الترتيب الاستحقاقي إلى المدرسة الملكية للدرك بمراكش من أجل اجتياز الإجراءات الإعتيادية للإنخراط (الفحص الطبي والرياضي والسيكولوجي).
ملحوظة :
لايتم قبول المترشحين نهائيا إلا بعد تدريب اختباري لمدة ثلاثة أشهر واجتياز فحص طبي ثاني مدقق .

الخميس، 5 مارس 2015

المديرية العامة للأمن الوطني: مباريات لتوظيف 3250 حارس أمن و480 مفتش و145 ضابط شرطة و80 ضابط أمن و65 عميد. آخر أجل هو 19

إعلان عن مباريات


ستنظم المديرية العامة للأمن الوطني يوم 10 ماي 2015 بالرباط والدار البيضاء والقنيطرة وكذا بمدن أخرى بالمملكة إذا استوجب ذلك عدد المترشحين مباريات خارجية لتوظيف شرطيين بمختلف الدرجات حسب المناصب المذكورة أسفله، ويحتفظ بـ 25% من المناصب لفائدة المترشحين من أبناء قدماء المقاومين ومكفولي الامة وقدماء العسكريين و المحاربين.

و يجب على الراغب أو الراغبة في اجتياز المباراة المطلوبة أن يقدم ملف ترشيحه شخصيا إلى المصلحة الإدارية أو إلى مفوضية الشرطة القريبة من محل سكناه وذلك ابتداء من يوم 5 مارس 2015 إلى غاية يوم 19 مارس 2015 وهو آخر أجل مصحوبا بالوثائق التالية:
ـ طلب المشاركة بخط اليد؛
ـ نسخة من الدبلوم المطلوب لاجتياز المباراة التي وقع عليها اختيار المترشح (ة)؛
ـ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها؛
ـ نسخة من عقد الازدياد؛
ـ ثلاثة أظرفة من نوع (تلصيق ذاتي ـ AUTOCOLLANT) يحملان الطابع البريدي واسم و عنوان المترشح.

شروط التسجيل:
ـ أن يكون المرشح (ة) من جنسية مغربية؛
ـ أن يكون مؤهلا بدنيا ونفسيا للوظيفة المطلوبة؛
ـ ألا تقل قوته البصرية بدون استعمال النظارات أو العدسات عن 10/15،

طول القامةالمستوى الدراسي المطلوبالسنعدد المناصبنوع المباراة
الإناثالذكور
1m671m70الإجازة في الحقوق أو دبلوم سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة
21 سنة على الأقل و35سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية
65عميد الشرطة
1m671m70دبلوم الدراسات الجامعية العامة أو دبلوم الدراسات الجامعية المهنية
21 سنة على الأقل و30سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية
145ضابط شرطة
1m671m73 دبلوم الدراسات الجامعية العامة أو دبلوم الدراسات الجامعية المهنية 21 سنة على الأقلو30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية80ضابط شرطة 
1m671m70شهادة النجاح في السنة الاولى من الدراسات الجامعية (استيفاء الفصلين الأول والثاني بنجاح)21 سنة على الأقل و30سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية480مفتش شرطة
1m671m73شهادة الباكالوريا21 سنة على الأقل و30سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية3250حاس أمن

وسيمتحن المترشحون في المواد التالية:
ـ تحرير موضوع عام وجوبا باللغة العربية،
ـ تحرير موضوع عام باللغة الفرنسية أو الإسبانية.

ملحوظة:
ـ إن الطلبات الواردة عن طريق البريد لن تؤخذ بعين الاعتبار؛
ـ على المترشحين المنتمين لإحدى الإدارات العمومية أن تكون طلباتهم مؤشرا عليها من طرف رئيس المصلحة.

الأحد، 22 فبراير 2015

مذكرة إخبارية للمندوبية السامية للتخطيط حول وضعية سوق الشغل خلال سنة 2014





أهم المؤشرات
ما بين سنتي 2013 و2014 :
-         أحدث المغرب 21.000 منصب شغل، وذلك نتيجة خلق 27.000 منصب بالوسط الحضري وفقدان 6.000 بالوسط القروي.
-         تعتبر المناصب الجديدة المحدثة نتيجة لخلق 58.000 منصب بقطاعي "الخدمات" و"الفلاحة، الغابة والصيد" ولفقدان 37.000 بقطاع "الصناعة بما فيها الصناعة التقليدية".  ومن جهته، عرف قطاع "البناء والأشغال العمومية" استقرارا في حجم التشغيل به.
-         ارتفع عدد العاطلين ب 86.000 شخص، 63.000 بالوسط الحضري و23.000 بالوسط القروي ليصل بذلك حجم البطالة على المستوى الوطني إلى 1.167.000 شخص.
-         ونظرا للتطور الذي عرفته الساكنة النشيطة، انتقل معدل البطالة من 9,2% إلى 9,9% على المستوى الوطني، من 14% إلى 14,8% بالوسط الحضري ومن 3,8% إلى  4,2%   بالوسط القروي. كما انتقل لدى الشباب المتراوحة أعمارهم ما بين 15 و24 سنة من    19,3% إلى 20,1%  ولدى حاملي الشهادات من 16,3% إلى 17,2%.
-         وانتقل معدل الشغل الناقص، من جهته، من 9,2% إلى10,3%  على المستوى الوطني، من 8,4%  إلى  9,5% بالوسط الحضري ومن 10,1% إلى 11,2% بالوسط القروي.

الاثنين، 7 أبريل 2014

صندوق الضمان المركزي: توظيف 6 اطر في عدة تخصصات. آخر أجل هو 25 أبريل 2014

Dans le cadre du développement de ses activités, la Caisse Centrale de Garantie

RECRUTE




INFORMATICIENS (2 postes)
Analystes-développeurs


Votre principale mission consistera à assurer le développement, l'intégration et la maintenance d'applications informatiques pour nos fonctions métier et support.
Vos connaissances approfondies du cycle de développement et de la plateforme JEE, en plus de la maîtrise d’oracle forms/report vous permettront de mener à bien les phases analyse, développement et intégration d'applications informatiques. La connaissance d'ERPdu secteur financier constituera un atout pour ce poste.
Vous avez, en outre, un sens aigu de l'organisation, du service, du travail en équipe et de bonnes aptitudes rédactionnelles.
Un diplôme d’ingénieur ou universitaire (Bac + 5) est exigé pour ce poste. Expérience souhaitée.



CADRE STATISTICIEN (1 poste)
Chargé de la consolidation des risques

Votre principale mission consistera à suivre le portefeuille engagements et à appréhender les risques y afférents tout en veillant à la maintenance du dispositif de gestion du risque.
Ce poste nécessite une bonne maîtrise des aspects statistiques et financiers relatifs à la gestion des risques financiers et une grande rigueur qui se traduira par la qualité, la habilité et la pertinence des mesures préconisées dans une optique de suivi et de gestion préventive des risques.
Vous êtes diplômé ( Bac + 5) en statistique ou ingénieur avec formation complémentaire en financé/statistique. Expérience souhaitée.
La maîtrise de l'outil informatique et de logiciels statistiques est indispensable pour cette fonction.



CHARGE DU SUIVI DES CREDITS AUX PARTICULIERS (1 poste)

Ce poste nécessite de bonnes connaissances en finance ainsi qu’une maîtrise avérée des techniques d'audit et des pratiques bancaires dans le domaine des crédits aux particuliers outre de la rigueur et un sens aigu du relationnel.
Des déplacements fréquents et réguliers font partie intégrante des exigences du poste.
Pour postuler à ce poste, vous devez impérativement être diplômé (Bac + 5) en audit et/ou finance et disposer d'une expérience en relation avec la fonction d'au moins 2 ans.




JURISTE Contentieux (1 poste)

Votre mission principale consistera à engager des actions judiciaires et à assurer le suivi, en collaboration avec nos partenaires et conseils, d'un portefeuille d’affaires contentieuses.
Vous êtes rigoureux et méthodique avec un sens aigu de l'efficacité au niveau du recouvrement.
Ce poste nécessite une formation juridique de niveau Bac + 5, doublée d'une expérience réussie dans un poste similaire au sein d’un établissement financier de préférence ainsi qu'une parfaite maîtrise tant de l’arabe que du français.



Cadre RH (1 poste)

Généraliste de la fonction, votre mission principale consistera à piloter et mettre en œuvre l'ensemble des processus RH. Vous êtes ainsi garant de la fiabilité des procédures RH (recrutement, paie, évaluation, formation, reporting, tableaux de bord RH...).
Votre autonomie, votre sens de l’initiative et votre implication sont autant d'atouts pour réussir sur cette fonction. En outre, vous avez un sens aigu de l’écoute client, êtes rigoureux et êtes ainsi une force de propositions pour l'amélioration des processus RH.
Ce poste nécessite une formation en GRH, droit social... de niveau Bac + 5. Line première expérience réussie dans un poste similaire serait un plus. Parfaites capacités rédactionnelles tant en arabe qu'en français exigées.

Postes basés à Rabat.

Pour postuler à l’un des postes à pourvoir, il y a lieu d'adresser son CV avec lettre de motivation précisant le poste et les prétentions salariales à l'adresse suivante:

Caisse Centrale de Garantie Centre d’Affaires, Bd Ar Ryad, Hay Ryad – Rabat - BP 2031

et ce, avant le 25 avril 2014.

الاثنين، 24 مارس 2014

المؤسسة المستقلة لمراقبة وتنسيق الصادرات: توظيف 6 أطر عليا وأطر وتقنيين في عدة تخصصات. آخر أجل هو 11 أبريل 2014

المؤسسة المستقلة لمراقبة وتنسيق الصادرات

L’Etablissement Autonome de Contrôle et de Coordination des Exportations (EACCE)
Recrute


-1 Cadre technique supérieur en technologie alimentaire, biologie, chimie ou équivalent.
-1 Cadre supérieur en contrôle de gestion, audit, gestion financière ou équivalent.
-1 Cadre technique en technologie alimentaire, biologie, chimie ou équivalent.
-1 Cadre en marketing, commerce, gestion ou équivalent.
-1 Agent de maîtrise en informatique, maintenance informatique et réseaux ou équivalent.
-1 Agent de maîtrise technique en agroalimentaire ou équivalent.

Expérience dans le domaine: 3 ans pour les cadres supérieurs, 2 ans pour les cadres, 2 ans pour les agents de maîtrise.

Qualités requises: rigueur, sens relationnel, grande disponibilité, mobilité géographique.

Compétences demandées: bonne communication écrite et orale, maîtrise de l’outil informatique.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copie des diplômes à la Direction des ressources humaines administratives et financières de l’EACCE, 72 angle Bd Med Smiha et rue Med El Baâmrani Casablanca, ou à l’adresserecrutement.eacce2013@gmail.com et ce, au plus tard le 11/04/2014.

NB: Pour plus d’information consulter les sites www.emploi-public.ma ou www.eacce.org.ma

الأربعاء، 19 مارس 2014

تعلن وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني أنها ستنظم مباريات التبريز للتعليم الثانوي (دورة 2014) بملحقة المدرسة العليا للأساتذة الرباط


تعلن وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني أنها ستنظم مباريات التبريز للتعليم الثانوي (دورة 2014) بملحقة المدرسة العليا للأساتذة الرباط التقدم ( مدينة العرفان)، في التخصصات والتواريخ المبينة في الجدول أسفله:
التخصصات 
تواريخ إجراء المباريات
عدد المناصب المخصصة
آخر أجل لقبـــول الملفات
الاقتصاد والتسيير
24-23-22 أبريل 2014
15
10 أبريل 2014
اللغة الفرنسية
26-25-24-23 أبريل 2014
15
10 أبريل 2014
الترجمة
8-7-6 ماي 2014
10
10 أبريل 2014
الفلسفة
15-14-13 ماي 2014
5
10 أبريل 2014
 
يشترط في المترشح:
  • أن يكون من جنسية مغربية؛
  • أن لا يتجاوز عمره 45 سنة عند تاريخ توظيفه وذلك بالنسبة للمترشح غير الموظف؛
  • أن يكون قد أنهى تكوينه بشعبة تهيئ التبريز في إحدى التخصصات المشار إليها في الجدول أعلاه، أو بسلك دراسي معترف بمعادلته لهذه الشعبة، أو حاصلا على دبلوم التخصص للسلك الثالث أو شهادة السلك الثالث للمدارس العليا للأساتذة، أو دبلوم الدراسات العليا، أو الدكتوراه، أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو المتخصصة، أو شهادة الماستر أو الماستر المتخصص في التخصص المطلوب أو ما يعادل إحدى الشهادات المذكورة؛
  • أن لا يكون قد استنفذ الدورات الأربع المسموح بها.
 
يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
  • طلب المشاركة في المباراة وفق (المطبوع رقم 1) الموضوع رهن إشارة المترشحات والمترشحين بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والنيابات والمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين وموقع الوزارة:www.men.gov.ma؛
  • طلب التعيين (أو إعادة التعيين) في منصب تعليمي يعبئه المترشح حسب النموذج المرفق (المطبوع رقم 2) الموضوع رهن إشارة المترشحات والمترشحين بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والنيابات والمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين، وموقع الوزارة:www.men.gov.ma؛
  • نسخة من إحدى الدبلومات أو الشهادات المطلوبة مصادق عليها، أو شهادة تثبت أن المعني بالأمر قد أنهى تكوينه بشعبة التبريز للتعليم الثانوي أو بسلك دراسي معترف بمعادلته لهذه الشعبة؛
  • نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو البطاقة الوطنية للتعريف مصادق عليها؛
  • نسخة من عقد الازدياد (لا يتعدى تاريخ تسليمها 3 أشهر)؛
  • ظرفان بريديان يحملان طابع البريد وعنوان المترشحة أو المترشح.
          فعلـى الراغبين في اجتياز إحدى هذه المباريات أن يبعثـوا بملفـات ترشيحهم إلى الوحدة المركزية لتكوين الأطر-قسم استراتيجيات التكوين- زنقة السعديين ملحقة حسان الرباط ، في الآجال المحددة أعلاه.